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Quadra Paie

PUBLIC VISE :
toute personne souhaitant utiliser le progiciel de paie « QuadraPaie ».

OBJECTIFS :

Etape 1 : procéder aux paramétrages de base pour l’élaboration de bulletins de salaire simples ;

Etape 2 : maîtriser les fonctionnalités de base pour simplifier et sécuriser l’élaboration des bulletins de salaire, ainsi que le calcul des charges sociales ;

Étape 3 : Émettre les DSN

PRE-REQUIS :
Maitrise des bases de la paie

DURÉE : 2 jours     (14 h)       

Interface Quadra Paie

Quadra Paie

Programme de Formation QuadraPaie

Méthode et moyens pédagogiques

  • Cours individuel ou collectif dispensé par le formateur ;
  • Enseignement théorique, appuyé d’exemples pratiques sur progiciel QuadraPaie ;
  • Traitement informatique d’un dossier de Paie (paramétrage dossier, élaboration des bulletins, calculs des charges sociales et envoi des DSN), à partir d’un dossier fictif ou des propres documents de l’entreprise lors de formations individuelles.

 Pour les formations en distanciel :

  • L’apprenant suit une formation à distance avec un outil dédié tel que Cisco-Webex, Microsoft Teams … ;
  • Le formateur partage son écran et déroule le programme à l’aide du progiciel QuadraPaie et de spécimens (*)
  • Des séquences de « questions/réponses » sont prévues au fur et à mesure du déroulement de la formation.

    (*) Traitement informatique d’un dossier de paie (paramétrage dossier, élaboration des bulletins, calculs des charges sociales et envoi des DSN), à partir d’un dossier fictif ou des propres documents de l’entreprise lors de formations individuelles.

Moyens techniques

  • Vidéo-projection  commentée par le formateur ;
  • Usage du progiciel de Paie QuadraPaie ;
  • Support :
    1. support délivré à chaque stagiaire ;
    2. spécimens ;
    3. éditions des bulletins, journaux de paie, tableaux des charges sociales, etc.

 Pour les formations en distanciel :

  • Outil de suivi pédagogique à distance : Cisco-Webex, Microsoft Teams … ;
  • Usage du progiciel QuadraPaie ;
  • Un support au format PDF est délivré à chaque stagiaire

Modalités de suivi et d'évaluation de l'action de formation

  • Les acquis sont évalués à l’aide :
    – de cas pratiques à l’issue de chaque chapitre, corrigés individuellement ;
    – et d’un examen des bulletins de salaire et charges sociales.
  • Remise au stagiaire à l’issue de l’action de formation, d’une attestation (en application de l’article L.6353-1 du Code du Travail) mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation.
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